人材採用が難しくなっている昨今
そんなマーケットの中でも、きちんと採用成功のお手伝いができる代理店です。
自社が大切にしている事「掲載して終了」ではなく「徹底伴走」⇒「採用成功」⇒「入社後活躍」
このシンプル且つ、大切なルーティーンを全社員が徹底して行います。
《UT・キャリア》はそんな「企業様」と「転職者」を真剣にマッチングし、世の中に貢献していきます。
最新情報

2017年【UT・キャリア2年目上半期】を終えて

Author:川村 拓司
Date:2017-10-2

3月決算の当社は、9月末を終えて、2年目の上半期が終わりました。

昨期は、1年目ということもあり、手探りな中で事業を推進してきました。
まだまだ、先が不透明な中で、支えて頂きました、
「お客様・お取引様」「各メーカー様」「何より社員」には
心より感謝申し上げます。誠に有難うございました。

その中で2年目を迎えた当社としては、
一年の始まりにも掲げました
「原点」と「改革」をテーマに掲げて推進しております。

「原点」
今まで以上に、弊社でご掲載を頂きました、お客様・お取引様に
きちんと営業一人一人が徹底的に伴走を行い、採用成功まで導くこの事業の原点、
ユーザーが喜んでいただけるようなトライアングルを真摯に行う事。

「改革」
これまでの成長ロジックを良い意味で(破壊)して(建設)していくこと、
今までが正解ではないという事を全員が腹落ちして再スタートしていく。
これが当社の2期目のスタートです。

2期目は
《通期売上5億円》
という目標を設定しております。

上半期には、MBOを行い「役員も2名選出」し
「内勤部門の責任者を立て社内インフラ体制強化」
「営業部門のリーダー職への昇進2名」等、更なる基盤を固めて参りました。

現状上半期では、通期売上5億円進捗として約3000万円
ショートしておりますが、
役員会議の元、「下半期に向けた、投資・施策・新規事業等」を議論してきました。
これを実践して、今期の売上目標もクリアしていくことを目指してまいります。

まだまだ、私の目指すべくゴールは、先のまた先ではございますが
まずは、下半期も多くの方々に支えて頂き、ご指導ご鞭撻のほどを頂きながら
謙虚に一歩一歩進んでまいります。

下半期も何卒、よろしくお願い申し上げます。

株式会社UT・キャリア
代表取締役 川村拓司

【事務所移転のお知らせ】株式会社UT・キャリア

Author:川村 拓司
Date:2017-8-28

拝啓 

立秋の候、皆様にはお変わりなくますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

さて、このたび株式会社社UT・キャリアは「2017年9月1日」より
事務所を下記に移転することになりましたのでご案内申し上げます。

【新住所】
〒105-0003
東京都港区西新橋2-39-8 鈴丸ビル7階
TEL03-6457-9933
FAX03-6268-8255

これを機に、社員一同気持ちを新たにし、
皆様の信頼にお応えできるよう倍旧の努力をしてまいる所存でございます。

今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。

2017年8月28日
株式会社UT・キャリア
代表取締役
川村 拓司

せっかくですので、自社採用強化のためにお伝えさせて下さい

Author:川村 拓司
Date:2017-6-22

ご無沙汰しています。ブログを書く時間が中々取れずに申し訳ございません。
時間の使い方が未だ未だ未熟だと痛感させられます。
本日は、弊社人材の採用強化に向けて、少しばかり実際の社員のインセンティブの件に触れたいと思います。

【前段でお伝えしたいこと】

多くのお客様が弊社をお選び頂き、ご契約を頂けているからこそだと理解しております。
この場をお借りして、感謝してもしきれないお客様に御礼申し上げます。

弊社は、業績によってインセンティブの仕組みを整えております。

会社が儲かることも重要ですが、社員のみんなが生活に満足でき、仕事に真摯に向き合える事が何よりも大切だと考えています。
また、既婚者の割合も4割おりますので、そのご家族にも「まだ設立の浅い会社でも将来長く働けるんだね」と感じて頂けるよう社員還元をモットーにおいております。

6月22日現在ですが、現在営業スタッフ8名の中でのインセンティブを公開させて頂きます。名称等は、個人の情報によりイニシャルでご勘弁下さい。

2016年 9月入社/入社10ヶ月目 S君 インセンティブ83万円
2016年 8月入社/入社11ヶ月目 Y君 インセンティブ43万円
2016年 7月入社/入社12ヶ月目 M君 インセンティブ34万円
2016年 11月入社/入社8ヶ月目 O君 インセンティブ13.5万円
2016年 12月入社/入社7ヶ月目 S君 インセンティブ10万円
2017年 4月入社/入社3ヶ月目  Y君 インセンティブ1.3万円
2017年 4月入社/入社3ヶ月目  K君 インセンティブ無 
2017年 6月入社/入社1週間   H君 インセンティブ無

このように、1年以内のメンバー達のインセンティブ総額は184.8万円です
(当然、別途基本給はありますよ)

デリケートな内容ではございますし、賛否両論有るかもしれませんが
実際の会社の事情を明け透けにする事が良いと思い載せてみました。

このような結果になっていることは至ってシンプルです。
きちんと努力をするピュアなメンバーだからこそだとも思いますが、
何より未経験者の弊社営業に期待をして頂き、
お仕事を頂けるお客様への感謝は計り知れません。心から本当に有り難うございます。

ポジティブなお話をさせて頂きますと、メンバーへ高インセンティブが支払えているのは
当然、2年目の会社のCFも順調だからこそ出来るのです。

これから、転職を考えて頂く方に是非少しでも
弊社のメンバーの一生懸命さや、お客様への感謝の形が対価になることを知って頂けましたら幸いです。

弊社のモットーは徹底伴走⇒入社後活躍までのフォローUPです!

7月から3名入社致します。
また、10年後100名というビジョンに軸ズレは一切ございません。
新たな仲間一人一人の生活をきちんとバックUP出来る様
まだまだ、若輩経営者ですが、日々弛まぬ努力を社員一同
「お客様のために」頑張って参ります。

引き続き、ご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。

株式会社UT・キャリア
代表取締役 川村拓司