人材採用が難しくなっている昨今
そんなマーケットの中でも、きちんと採用成功のお手伝いができる代理店です。
自社が大切にしている事「掲載して終了」ではなく「徹底伴走」⇒「採用成功」⇒「入社後活躍」
このシンプル且つ、大切なルーティーンを全社員が徹底して行います。
《UT・キャリア》はそんな「企業様」と「転職者」を真剣にマッチングし、世の中に貢献していきます。
最新情報

せっかくですので、自社採用強化のためにお伝えさせて下さい

Author:川村 拓司
Date:2017-6-22

ご無沙汰しています。ブログを書く時間が中々取れずに申し訳ございません。
時間の使い方が未だ未だ未熟だと痛感させられます。
本日は、弊社人材の採用強化に向けて、少しばかり実際の社員のインセンティブの件に触れたいと思います。

【前段でお伝えしたいこと】

多くのお客様が弊社をお選び頂き、ご契約を頂けているからこそだと理解しております。
この場をお借りして、感謝してもしきれないお客様に御礼申し上げます。

弊社は、業績によってインセンティブの仕組みを整えております。

会社が儲かることも重要ですが、社員のみんなが生活に満足でき、仕事に真摯に向き合える事が何よりも大切だと考えています。
また、既婚者の割合も4割おりますので、そのご家族にも「まだ設立の浅い会社でも将来長く働けるんだね」と感じて頂けるよう社員還元をモットーにおいております。

6月22日現在ですが、現在営業スタッフ8名の中でのインセンティブを公開させて頂きます。名称等は、個人の情報によりイニシャルでご勘弁下さい。

2016年 9月入社/入社10ヶ月目 S君 インセンティブ83万円
2016年 8月入社/入社11ヶ月目 Y君 インセンティブ43万円
2016年 7月入社/入社12ヶ月目 M君 インセンティブ34万円
2016年 11月入社/入社8ヶ月目 O君 インセンティブ13.5万円
2016年 12月入社/入社7ヶ月目 S君 インセンティブ10万円
2017年 4月入社/入社3ヶ月目  Y君 インセンティブ1.3万円
2017年 4月入社/入社3ヶ月目  K君 インセンティブ無 
2017年 6月入社/入社1週間   H君 インセンティブ無

このように、1年以内のメンバー達のインセンティブ総額は184.8万円です
(当然、別途基本給はありますよ)

デリケートな内容ではございますし、賛否両論有るかもしれませんが
実際の会社の事情を明け透けにする事が良いと思い載せてみました。

このような結果になっていることは至ってシンプルです。
きちんと努力をするピュアなメンバーだからこそだとも思いますが、
何より未経験者の弊社営業に期待をして頂き、
お仕事を頂けるお客様への感謝は計り知れません。心から本当に有り難うございます。

ポジティブなお話をさせて頂きますと、メンバーへ高インセンティブが支払えているのは
当然、2年目の会社のCFも順調だからこそ出来るのです。

これから、転職を考えて頂く方に是非少しでも
弊社のメンバーの一生懸命さや、お客様への感謝の形が対価になることを知って頂けましたら幸いです。

弊社のモットーは徹底伴走⇒入社後活躍までのフォローUPです!

7月から3名入社致します。
また、10年後100名というビジョンに軸ズレは一切ございません。
新たな仲間一人一人の生活をきちんとバックUP出来る様
まだまだ、若輩経営者ですが、日々弛まぬ努力を社員一同
「お客様のために」頑張って参ります。

引き続き、ご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。

株式会社UT・キャリア
代表取締役 川村拓司

UT・キャリアを初めて、もうすぐ1年が経とうとしています【振り返りを含め】

Author:川村 拓司
Date:2017-2-13

いつも有り難うございます
株式会社UT・キャリアの川村でございます
弊社は、4月に立ち上げてもうすぐ1年が経とうとしています

「0から求人会社を作る」という、チャレンジを行い11ヶ月が経とうとしています

【経営】に関して、未熟者の私でしたので
この11ヶ月間は大変貴重な時間となりました

4月から、まず必要な社内資料の作成から始まり
会社のルール作り、企業概要作成・HP作成
採用から育成、給与策定までを
色々な方にご相談に乗って頂き、
如何にお金をかけずして形にするかを
日々模索していたように思います

社員の育成
「求人広告とは…?」
「多くの業界の仕組みとは…?」
「お客様に選ばれるための伝え方とは…?」
「他の求人会社との違いとは…?」
等を毎日の勉強会で徹底的に
倒れるくらいまで行いました(実際、倒れました 笑)

そこから、
「考え方」「知識」を「形」「実力」にするために
毎日手を変え品を変えロープレに明け暮れる日々
ロープレという打席数が、ヒット(契約)へと繋がることを
皆で信じて、他のどの会社様にも負けないよう
多くの打席に立とうと決めて動いたことが
昨日のように思い出されます

おかげさまではございますが
ようやく形になって参りました

No2・No3がきちんと自走し始め
個人商店からチームへと変化していく様を
生で体感できたことは、私自身の非常に貴重な財産です

2/13時点ではございますが
株式会社UT・キャリア
売上 9,975万円
取引先社数 146社

1年間の通期目標である【1億円】にまで届く事が見えて参りました

これもひとえに多くの方々のアドバイスや
ご指導・ご鞭撻・ご支援の賜物だと実感しております
本当に有り難うございます

現在は7名の社員ですが、10年後・100名体制までに
たどり着くよう日々弛まぬ努力を行なう事
支えて頂く皆様への感謝の念を忘れない事
そして何より、お客様への「採用成功」という最大の価値を提供し続けることを
指針に起き邁進していきます

現在、エン転職で求人を出させて頂いております
https://employment.en-japan.com/desc_797291/

新たな仲間が、また増えていく期待と喜びで胸を踊らせております

まだまだ、未熟な会社ではございますが
今後とも厚くお引き立て賜りますことを心よりお祈り申し上げます

代表取締役 
川村拓司

新年、明けましておめでとうございます

Author:川村 拓司
Date:2017-1-9

新年、明けましておめでとうございます。
旧年は、格別のお引き立てを賜り、厚くお礼申し上げます。

昨年は、企業一年目として多くの方々より、ご指導・ご尽力賜りましたことを
改めて御礼申し上げます。
本年も、企業として「一歩一歩」正しい歩みを行い成長する所存でございます。

今年の株式会社UT・キャリアは、
「原点」と「改革」をテーマにしていきます。

一見相反するテーマだと感じられると思います。

我々が行うビジネス≪求人広告≫というメディアを活用して頂き
求職者と企業様が出会える場を創出する「原点」に真摯に向き合い
多くの方が、入社後にご活躍できる一年をお手伝いすることが
介在価値であると捉えております。
どの様なオーダーを頂戴しましても、きちんと徹底伴走を行い、
採用の成功までを真っ正面からど真ん中から関わらせて頂く所存です。
私たちのビジネスにおける「原点」を社員一同ぶれずに行って参ります。

また、同時に今年は「改革」を行っていきます。
「改革」とは、事業成長の曲線を意味しています。
この九ヶ月間で行った事業のロールモデルを一度全てリセットして
新たな組織作りに邁進していきます。
今までのスピードが正解では無い、という事実を社員一同再度認識して
私たち株式会社UT・キャリアの描く未来日記のページのスピードUPを
図って参ります。世の中に取りまして必要不可欠な企業へと日々意識し行動を行います。

当然、多くの方々よりご指導を頂戴しながら進んで参りたいと考えております。
未だ未だ至らぬ点等、多数あるかと存じますが2017年何卒よろしくお願い致します。

今年も一年、株式会社UT・キャリアをどうぞよろしくお願い申し上げます。

2017年1月9日

株式会社UT・キャリア
代表取締役  川村拓司